September 26, 2012

Réussissez vos premiers jours à votre nouveau poste.


Vous avez osé abandonner votre doux confort et vous avez changé de job ? Bravo. Vous n’ignorez pas que vous avez les compétences pour ce nouveau travail, que vous n’avez pas été sélectionné par hasard … 

Toutefois, le doute vous chatouille par instants et vous vous interrogez : « Ai-je fait le bon choix ? Ce nouvel emploi va-t-il répondre à mes attentes ? Vais-je être à la hauteur ? » … Bref, est-ce que ça va marcher … ? 


Voici quelques pistes qui vous aideront à mettre les chances de votre côté.


1. Renseignez-vous en amont.
Avant de commencer, prenez le temps de vous documenter, de prendre le maximum d’informations sur la société que vous intégrez : informations sur ses produits, services et/ou stratégies commerciales, fonctionnements généraux etc …  


2. Montez votre programme d’orientation. 
Rencontrez (soit individuellement, soit en réunion) les principales personnes avec lesquelles vous interagissez, souvenez-vous de leurs noms et de leur fonction au sein de l’entreprise
... 
Songez que vous êtes en train de vous constituer votre « base de données mentales ».


3. Faites passer le bon message.
Faites en sorte que votre tenue vestimentaire, vos attitudes, votre langage n’attirent pas plus l’attention que vos idées. Misez sur la discrétion classique, tout au moins au début 
… 

4. Soyez la voix du client.
Le but de l’Entreprise est de servir les clients. De les fidéliser également. Tentez de cerner ce qui plaît aux clients de votre société, ce qui les attire, ce qui les éloigne. Pratiquez l’empathie afin de pénétrer leurs besoins
....


5. Appropriez-vous les mécanismes internes. 
Pensez en termes de culture d’entreprise. Repérez les indices qui vous permettront de comprendre comment la société fonctionne. 
Quelques exemples : Quelle est la marge de liberté de chacun ? Quels sont les codes vestimentaires en vigueur ? L’environnement est-il ouvert ou plutôt axé sur des réunions officielles ? Tutoie-t-on ou vouvoie-t-on ? 
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6. Faites partie du groupe.
L’intégration demeure, bien évidemment le maître-mot. Instaurer une ambiance conviviale et être considéré comme faisant partie intégrante de l’équipe, c’est la clé de voûte. Inutile de vouloir vous en sortir seul
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Adoptez un comportement ouvert mais réservé.


7. Evitez la politique.
Eloignez-vous de la politique interne, des luttes de territoire et des guerres intestines. Remontez plutôt vos manches pour comprendre votre entreprise et l’aider dans sa mission réelle
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8. Posez les habitudes.

Au départ, vous serez naturellement enclin à faire plus que la charge de travail qui vous est demandée et à vous impliquer dans des domaines hors de votre sphère d’influence. Méfiez-vous des habitudes que vous instaurez, car il est difficile par la suite de revenir sur les bases installées
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Lu sur ReKrute.com
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